1. فئة الوظائف القيادية: ينافس عليها موظفي الفئة الاولى فقط، ممن يساهم شاغلوها في وضع الخطط الاستراتيجية ويتولون مهام خطط العمل التشغيلية لإدارتها والاشراف على تنفيذ أنشطتها ومتابعتها وتقييمها وقيادة عدد من المرؤوسين لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مثال: (مساعد أمين عام، مساعد مدير عام، مدير ادارة، رئيس وحدة بمستوى مديرية، وأية وظائف أخرى بسويتها). 2. فئة الوظائف الاشرافية: ينافس عليها موظفي الفئتين الأولى والثانية، ممن يغلب على أداء شاغليها الاشراف على عدد من المرؤوسين وتتضمن مهامه المشاركة في عملية إعداد الخطط والمشاريع المتعلقة بالعمل واتخاذ القرارات ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة له، مثال:(رئيس قسم، رئيس وحدة بمستوى قسم، رئيس شعبة، أية وظائف أخرى بسويتها). 3. فئة الوظائف التخصصية: ينافس عليها موظفي الفئتين الأولى والثانية، مثال:( الوظائف التعليمية والتدريبية، الطبية والرعاية الصحية، الهندسية والهندسة الزراعية، الأساسية، الفنية التخصصية). 4. فئة الوظائف المساندة: ينافس عليها موظفي الفئة الثالثة، مثال: (الخدمات المساعدة ك: موظف استقبال، سائق، مأمور استعلامات، المهنية والحرفية ك: كهربائي، ميكانيكي، مواسيرجي، حداد، سائق قطار). 5. فئة الابداع والابتكار:ينافس عليها موظفي الخدمة المدنية بغض النظر عن الفئة الوظيفية، من الذين قاموا بتطوير واختبار وتنفيذ فكرة أو أفكار مبتكرة التي أدت إلـى زيادة الكفاءة والفاعلية في أداء الجهة أو حققت منفعة عامة أو قاموا بتقديم ابتكارات أو اختراعات مسجلة باسمهم على أن تكون الافكار مرتبطة بمجال عمل الدائرة.

نعم، حيث أن موظفو العقود الشاملة يتم تعيينهم لوجود حالات خاصة ومبررة تتطلبها مصلحة العمل، حيث يتم استقطاب كفاءات علمية وخبرات عملية مميزة وبـراتب يزيد على الرواتب المحددة وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين. يجوز ترشحهم على كافة فئات الجائزة.

1. أن يكون الموظف خاضعاً لأحكام نظام الخدمة المدنية. 2. أن لا يكون الموظف معيناً بموجب عقد على حساب المشاريع، أو معيناً على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجازة بدون راتب وعلاوات. 3. أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات فعلية متصلة أو متفرقة في الخدمة المدنية، إذ لا تحتسب مدة الإعارة، أو الابتعاث بتفرغ، أو الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخمس سنوات الفعلية. 4. أن لا يقل تقديره السنوي عن (ممتاز) لآخر تقريرين سنويين. 5. لا يجوز ترشيح الموظف الذي سبق وأن فاز بهذه الجائزة. 6. ‌لا يجوز ترشيح الموظف على جائزة الموظف المثالي ممن فاز بجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية(جائزة الموظف الحكومي المتميز) إلا بعد مرور خمس سنوات. 7. لا يجوز ترشيح الموظف على جائزة الموظف المثالي ممن فاز بجائزة الملكة رانيا العبدالله (خاص بوزارة التربية والتعليم) إلا بعد مرور خمس سنوات. 8. لا يجوز ترشيح الموظف الذي أوقعت عليه أي من العقوبات التأديبية في البنود (3-6) والمنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (142) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 خلال السنوات الثلاث التي تسبق سنــــة الترشح. 9. لا يجوز ترشيح الموظف المنتدب، أو المكلف، أو المعار إلا بعد عودته إلـى دائرته الأصلية باستثناء الذين مضى على تكليفهم (5) سنوات فأكثر في دوائر الخدمة المدنية على أن يرشح من الدائرة المكلف بها من دوائر الخدمة المدنية. 10. لا يجوز ترشيح الموظف لدورتين متتاليتين لجائزة الموظف المثالي. 11. في فئة الوظائف القيادية و الاشرافية يشترط أن لا تقل مدة خدمة الموظف عن سنتين، كما وتحتسب لغايات استكمال المدة الاشرافية أو القيادية مدة التكليف أو العمل بالوكالة في الوظيفة الإشرافية أو القيادية.

لا يجوز الترشح باستثناء من تم ترقيته في نفس سنة الترشح.

نعم يحق له الترشح في حال استكمل خدمة سنتين في الوظائف القيادية أو الاشرافية، اضافة الى حقه في الترشح على الفئة التي تخص وظيفته الأصلية

وفقاً للمادة رقم (6) من تعليمات جائزة الموظف المثالي، فلا يجوز ترشيح الموظف الذي سبق وفاز بهذه الجائزة.

وفقاً للمادة رقم (6) من تعليمات جائزة الموظف المثالي، فلا يجوز ترشيح الموظف لدورتين متتاليتين لجائزة الموظف المثالي.

العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (142) من نظام الخدمة المدنية في البنود (3-6)، وهي: البند 3: الحسم من الراتب الشهري الأساسي بما لا يزيد على سبعة أيام في الشهر. البند4: حجب الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة. البند5: حجب الزيادة السنوية لمدة ثلاث سنوات. البند6: حجب الزيادة السنوية لمدة خمس سنوات.

يطلق الديوان الجائزة في شهر آذار من كل عام.

يتم التعميم خلال أسبوع من تاريخ اطلاق الجائزة.

نهاية شهر أيار من كل عام.

لا يجوز التجيير للحصص المخصصة للفروع (سواء في المحافظات او العاصمة) حيث تحجب هذه الحصص في حال عدم الترشح عليها أو عدم استيفاء المرشحين لشروط الترشح للجائزة.

تقوم الدائرة بترشيح موظف واحد فقط، بغض النظر عن فئته الوظيفية، وتضاف الى الحصص المخصصة للدائرة.

موظف واحد واحد كحد أقصى من موظفي العقود الشاملة لجميع العلاوات من الحصص المخصصة للدائرة على كافة فئات الترشح. نعم يتم احتسابهم من الحصص المخصصة للجائزة.

1. الاطلاع على تعميم اطلاق الجائزة، والتعليمات الخاصة فيها والتأكد من انطباق الشروط. 2. تعبئة طلب ترشح عبر النظام الالكتروني الخاص بالجائزة. 3. استلام نتيجة الفرز الاولي لطلبات الترشح (انطباق شروط الترشح من عدمه). 4. في حال انطباق الشروط والمعايير، يقوم الموظف بتعبئة النماذج الخاصة بالترشح واعداد ملف الترشح الخاص به (عبر النظام الالكتروني) وفقاً لمعايير الجائزة والدليل الارشادي لمرشحي جائزة الموظف المثالي.

يكون ذلك باتباع النصائح والارشادات المتوفرة في الدليل الارشادي لمرشحي جائزة الموظف المثالي، لإعداد ملف الترشيح للاشتراك بإحدى فئات الجائزة.

1. تعميم اطلاق الجائزة خلال اسبوع من تاريخ اطلاق الجائزة. 2. استلام طلبات الترشيحات الأولية عبر النظام الالكتروني، واجراء عملية تدقيق بيانات المرشحين. 3. مطابقة الشروط. 4. التنسيق مع لجنة الموارد لاجراء تقييم ملفات المرشحين التي تنطبق عليهم شروط الترشح، وترشيح الموظفين الحاصلين على أعلى العلامات في التقييم. 5. مخاطبة الديوان بأسماء المرشحين عن كل فئة. 6. تقديم الدعم والاسناد الفني للموظفين الراغبين في الترشح.

أمانة سر الجائزة: لجنة تشكل من قبل رئيس ديوان الخدمة المدنية، على أن يكون أعضائها من موظفي الديوان. مهام اللجنة: 1. استقبال الترشيحات وفرزها. 2. تقديم الدعم والاسناد الفني لوحدات الموارد البشرية في الدوائر. 3. تقديم الدعم الفني والتنظيمي للجنة اختيار الموظف المثالي في الخدمة المدنية.

لجنة اختيار الموظف المثالي في الخدمة المدنية: لجنة تشكل من قبل مجلس الخدمة المدنية، يكون أعضائها مقيمين متخصصين من داخل أو خارج الجهاز الحكومي. مهام اللجنة التالي، على أن يلتزم المقيمون بدليل مقيمي جائزة الموظف المثالي : 1. دراسة تقرير لجنة أمانة سر الموظف المثالي والتأكد من محتواه وتحديد الطلبات التي لم تستوف المعايير اللازمة للترشح على الجائزة. 2. دراسة ملفات المرشحين وتقييمها وفقاً للمعايير والدلائل المدرجة في نماذج التقييم، ووضع العلامات المستحقة لكل مرشح. 3. ترشيح الموظفين للمقابلات الشخصية وفقا لنتائج التقييم. 4. يتم إجراء المقابلات الشخصية لكافة المرشحين للمقابلة من قبل اللجنة من خلال نماذج معدة لهذه الغاية. 5. إعداد تقارير فرص التحسين ونقاط القوة للمرشحين من غير الفائزين.

تنهي اللجنة أعمالها في نهاية شهر أيلول، ويتم إعلان النتائج في شهر تشرين الأول.

يخصص مقعد واحد كحد أعلى للمرشحين، بحيث يعطى أعلاهم علامةً المقعد في حال تأهل للفوز اكثر من مرشح معين على العقود الشاملة للعلاوات ويستبعد الباقي منهم من مقاعد الجائزة.

يخصص خمسة مقاعد كحد أعلى.

1. يكرم في حفل جائزة الموظف المثالي. 2. شهادة تقدير وشكر على المشاركة والوصول لمراحل الجائزة الأخيرة.

1. يكرم في حفل جائزة الموظف المثالي. 2. يمنح خمس زيادات سنوية. 3. تمنح الدائرة مكافأة مالية قدرها (1000) دينار لأصحاب المركز الأول و (750) ديناراً لأصحاب المركز الثاني لجميع فئات الترشح وهي: (القيادية والإشرافية والتخصصية والمساندة و والابداع والابتكار). 4. يمنح الفائزين درعاً للتميز يسمى درع التميز في الخدمة المدنية مبيناً عليه: - اســـــــــم الفائز واســـــــــم دائرتـــه. - فئــــــــــة الفـــوز ومركز المرشح.

لا يتم منحه لجميع الفائزين، ويجوز التنسيب من قبل اللجنة بمنحه للفائزين الأكثر كفاءة على أن تتجاوز علامة التقييم النهائية 90%.

- الموقع الالكتروني: http://excellence.csb.gov.jo/PerfectEmp - البريد الالكتروني: perfectemp.award@csb.gov.jo - اتصل بنا: 1. م. مروان قاسم، هاتف رقم (0788739379) 2. م.محمد الثوابية، هاتف رقم (0796159456) 3. أمين سر الجائزة: م.مروان قاسم (0788739379) - - وحدات الموارد البشرية في الدوائر. - سفراء التميز في الخدمة المدنية (الرابط الخاص في قائمة السفراء )

- الاطلاع على الموقع الالكتروني (http://excellence.csb.gov.jo/PerfectEmp)، والاطلاع على التعليمات والأدلة الارشادية الخاصة بالجائزة. - الورشات التدريبية التي يتم عقدها من خلال سفراء التميز.