جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية

اتصل بنا | اسس المفاضلة

 

رئيس الوزراء يكلف ديوان الخدمة المدنية بإعداد تقرير حول مشاركة الدوائر في جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية

كلف رئيس الوزراء د.عبدالله النسور في تعميم أصدره مؤخرا لكافة الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية ديوان الخدمة المدنية بإعداد تقرير نصف سنوي حول مدى مشاركة الدوائر ومتابعتها لكافة المتطلبات والإجراءات الخاصة بالتنافس على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية والمقننة بموجب المادة (35)  من نظام الخدمة المدنية ساري المفعول.

وتحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات بخصوص هذا التعميم موضحا انه ونظرا لأهمية جائزة الموظف المثالي على مستوى جهاز الخدمة المدنية والتي تهدف لرفع مستوى كفاءة الأداء العام  لموظفي الخدمة المدنية وتعزيز دافعتيهم بما يحقق رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين "حفظه الله" ، في تحسين مستوى جودة الخدمات العامة  المقدمة للمواطنين فقد كلف رئيس الوزراء الديوان بإعداد تقرير نصف سنوي لتقييم مستوى مشاركة واهتمام أجهزة الخدمة المدنية بالجائزة ، مشيرا انه وفي الدورات السابقة لم يكن مستوى اهتمام بعض المؤسسات  والدوائر الحكومية  بهذه الجائزة بالشكل المطلوب، مما يؤدي إلى غياب إحدى أهم الأدوات التي تعزز مفهوم التميز والتنافسية الايجابية بين الموظفين ، مؤكدا أهمية أن تقوم الإدارات العليا للمؤسسات والدوائر الحكومية بتوعية الموظفين بالامتيازات التي تتحقق من خلال المشاركة في الجائزة ، ومتابعة عملية توثيق أعمال وانجازات الموظفين من قبل رؤسائهم المباشرين واتخاذ الإجراءات اللازمة التي تضمن العدالة في الترشح لهذه الجائزة وإتاحة الفرصة أمام جميع الموظفين في الفروع في المحافظات والألوية للاطلاع على كافة المعلومات المتعلقة بالجائزة، مضيف أن ديوان الخدمة المدنية ولضمان تحقيق ذلك يقوم بنشر كافة التفاصيل المتعلقة بالجائزة على موقعه الالكتروني www.csb.gov.jo .

وفي ذات السياق كشف الهميسات أن لجنة خاصة مشكلة بقرار من مجلس الخدمة المدنية من موظفي الديوان ووزارة تطوير القطاع العام ومركز الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية تعمل على مراجعة الأسس الناظمة لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية  في جميع مراحلها ، بدءا من عملية ترشيح الموظفين للجائزة من قبل دوائرهم وصولا لاختيار الفائزين بالجائزة ، بحيث يتم تطوير إجراءاتها لضمان تحقيق أعلى مستويات الشفافية والعدالة في التنافس على الجائزة وتحقيق الهدف الأساسي منها ، ليصار رفع مخرجاتها لمجلس الخدمة المدنية .

هذا وتضمن التعميم التأكيد على الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية ايلاء هذه الجائزة الأهمية اللازمة وتوفير الدعم والتحفيز لموظفيهم بما يمكنهم من الترشح والمنافسة على هذه الجائزة الهامة.