جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية

اتصل بنا | اسس المفاضلة

 

بدء أعمال لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في دورتها الثامنة لعام 2015

بدأت لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية في دورتها الثامنة لعام 2015 أعمالها في مقر الديوان اعتباراً من 7/2/2016 والتي تشكلت بقرار من مجلس الخدمة المدنية رقم (1/2016) بتاريخ ( 20/1/2016 )، بناء على تنسيب رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات لمجلس الخدمة المدنية، والتي تضمنت اصحاب خبرات ودراية ومعرفة في مجال التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص برئاسة عطوفة عبدالله عليان وعضوية كلاً من عطوفة صالح عبيدات، عطوفة عمر العمري، والدكتور هاني بني مصطفى، السيدة حياة البو، والمهندس هيثم القعقاع، بعد أن كانت قد اجتمعت لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في وقت سابق بدعوة من رئيس مجلس الخدمة المدنية وزير تطوير القطاع العام د.خليف الخوالدة بحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات في مبنى الوزارة.

وتحدث أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بحضور أعضاء اللجنة عن الأهمية الكبيرة التي يوليها الديوان لهذه الجائزة باعتبارها آداة هامة لتحفيز الموظفين ورفع دافعيتهم بما يسهم في تحقيق الرؤى الملكية السامية في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنيين، مشيراً ان جائزة الموظف المثالي في دورتها الحالية شهدت مشاركة غير مسبوقة من قبل دوائر ومؤسسات ووزارات الخدمة المدنية مقارنة بالسنوات السابقة، حيث بلغ عدد الدوائر التي خاطبت الديوان بخصوص مشاركة موظفيها أو تعذر المشاركة لعدم وجود مرشحين تنطبق عليهم شروط الترشح وتم استبعاد مرشحيها لعدم اكتمال ملفاتهم وغيرها،حيث بلغ عدد هذه الدوائر والمؤسسات الحكومية (92) تم اعتماد مشاركة (75) منها ، وعدد المرشحين الاجمالي الذي سيتم دراسة ملفاتهم (169) موزعين على جميع الفئات الوظيفية،مبيناً أن الديوان بذل هذا العام جهوداً حثيثه مع الدوائر والمؤسسات الحكومية تحفيزاً لهم للمشاركة والتنافس على الجائزة، وتنفيذاً لتعميم دولة رئيس الوزراء رقم (33668/60/10/210) لسنة(2014) المتضمن تكليف الديوان بإعداد تقرير حول مدى مشاركة الدوائر ومتابعتها للمتطلبات والإجراءات الخاصة بالتنافس على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية، ، مضيفاً ان هناك (17) دائرة إعتذرت عن الترشيح ، في حين لم يصل أي ترشيح أو إعتذار من( 11) دائرة ، وسيقوم الديوان قريبا برفع تقرير لدولة رئيس الوزراء حول مدى استجابة المؤسسات والدوائر الحكومية بهذا الخصوص، وذلك حرصا على تحقيق اهداف الجائزة في رفع مستوى اداء موظفي القطاع العام من خلال تعزيز مفهوم التميز والتنافس الايجابي والذي ينعكس على جودة الخدمات العامة المقدمة للمواطنين تمشياً مع التوجيهات الملكية السامية.

وتجدر الاشارة انه وفقاً لأحكام المادة (35) من نظام الخدمة المدنية المعمول به يمنح مجلس الوزراء سنويا وبناء على تنسيب مجلس الخدمة المدنية خمس زيادات سنوية ل (20) موظفاً (10) من الفئة الأولى (5) من الفئة الثانية (5) من الفئة الثالثة